Organisatieontwikkeling is één van onze kerntaken. Onze adviseurs hebben een geheel eigen aanpak. Kenmerkend is hun oplossingsgerichte aanpak in plaats van de probleemgeörienteerde benadering. Nieuw Zicht faciliteert de leidende partij binnen organisaties om zelf de veranderingen op gang te brengen, te implementeren en te verankeren. We stimuleren mensen om zelf een visie voor de toekomst van de organisatie te ontwikkelen. We laten ze grip krijgen op hun eigen toekomst. Inzicht en het nemen van de eigen verantwoordelijkheid zijn het logische gevolg. Onze adviseurs kunnen u in het volledige proces ondersteunen. Van de ontwikkeling van visie en strategie tot de feitelijke implementatie.
De optimale match vinden
Vaak is er in een organisatie meer dan voldoende inhoudelijke kennis aanwezig. De vraag is echter: hoe kun je de kennis, creativiteit, focus, durf en daadkracht bundelen en mobiliseren? Hoe vind je de optimale match tussen het organisatiebelang en de belangen van de individuele medewerker? Wij helpen daarbij. Dienend leiderschap is in dat proces voor ons een sleutelbegrip. Want we weten inmiddels waar egoleiderschap toe leidt.
Resultaatgebieden
Binnen organisatieontwikkeling rekenen wij een aantal thema's tot resultaatgebieden:
- Visie en strategie - bekijk een voorbeeld van een strategieproces...
- Organisatie- en procesoptimalisatie
- Samenwerkingsvraagstukken
- Rendementsverbetering
- De commerciële slagkracht vergroten
- Leiderschapsontwikkelingen / management development
- Het (her)vinden van de collectieve ambitie
- Het beïnvloeden van houding en gedrag van (grote) groepen door bewustzijnsvergroting op basis van LSI-principes (Large Scale Interventions)